Identifier les compétences réalisées

Il vous faudra pour cela oublier un peu un présent qui ne vous est pas très favorable. Vous avez déjà appris à faire votre C.V. Sinon, commencez par là. C'est la 1ère étape.

2ème étape : développez la partie "Expérience professionnelle". Décrivez les actions que vous avez menées, les étapes importantes, les connaissances acquises.

3ème étape : organisez les résultats de la 2ème étape, c'est-à-dire les contenus détaillés de votre expérience professionnelle selon une grille. Pour chaque expérience, distinguez :
 

• le problème qui vous a été posé, ou l'objectif qui vous a été donné
• le(s) projet(s) que vous avez conçu(s)
• la ou les action(s) que vous avez réalisée(s)
• les outils et moyens obtenus
• l'issue de votre ou de vos action(s)

En déduire vos compétences potentielles

A ce stade, vous êtes encore dans l'analyse de votre histoire professionnelle. Il faut maintenant passer au 2ème volet de votre travail qui vous conduira vers la description de vos compétences potentielles. Ces compétences potentielles, vous allez les déduire des compétences déjà réalisées en les généralisant, en les séparant de leur contexte, et en les rendant susceptibles d'être projetées dans de nouvelles actions.
 

Imaginer le futur de vos compétences

Vous trouvez vos compétences potentielles trop abstraites. Vous vous dites que beaucoup de personnes possèdent les mêmes. Il vous reste un dernier pas à franchir : celui d'imaginer le futur. Sans en être encore au stade de l'élaboration d'un projet, demandez-vous :
 

• ce qui vous intéresse, ce qui est vraiment important pour vous dans le travail
• avec quel type de personnes vous avez envie de travailler
• parmi les voies possibles dans votre domaine de compétences, vers laquelle vous vous sentez attiré

Reprenez la description de vos compétences en les orientant vers le futur professionnel que vous venez d'esquisser. Valorisez celles qui vous permettront de la réaliser.
 

Il n'y a de compétences que partagées

La difficulté dans la prise de conscience de vos compétences tient à votre isolement. Ceci est largement ignoré car on croit couramment que les compétences sont attachées à l'individu, à ses expériences, et la dimension collective de cette expérience est souvent oubliée. Le travail que vous allez devoir entreprendre va être de comprendre de quelle(s) collectivité(s) vous faites partie, que ce soit de manière active ou passive.
 

Tissez des liens professionnels

Si vous êtes titulaire de la fonction publique, votre statut détermine l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emploi. Votre expérience professionnelle vous fait appartenir à une collectivité professionnelle plus large. Vous pouvez ou avez pu adhérer à des syndicats ou à des associations professionnelles. N'oubliez pas non plus les nouvelles possibilités d'établir des liens professionnels grâce à Internet, notamment via les listes de diffusion.

Parmi les nombreuses possibilités d'établir ou de rétablir un contact avec des collègues, choisissez-en une ou plusieurs qui correspondront à vos conceptions, à vos idées et à vos attentes, et essayez de tisser à nouveau des liens qui vous relieront à une histoire collective.
 

Situez-vous au sein de la collectivité où vous travaillez

Vous n'en êtes peut-être pas à vous engager pour représenter vos collègues. Mais sachez que les relations au sein d'une organisation ne se résument pas à l'organigramme des fonctions. Il existe des commissions et conseils divers où vos compétences peuvent être appréciées. Cela vous permettra de vous situer au sein de votre collectivité de travail.